赢在中国张瑞敏的精彩点评


	赢在中国张瑞敏的精彩点评 adshow 08-09-11 12:42 1118次点击标签：管理战略赢在中国张瑞敏创业点评或许是山东人骨子里的敦厚和质朴吧，张瑞敏在第一赛季大决战的点评，虽无华丽辞藻，但句句掷地有声，引人深思。精彩点评摘录： D: 性格和创业成功不成功没有关系；创业成功的人一定清晰目标；目标是什么？员工的满意度是什么？一切都是为了目标。------张瑞敏评论选手 E: 组织的目的是让平凡的人做出不平凡的事情------德鲁克 G: 有效性和效率是两回事；一个的目的是战略和目标的正确性，一个是讲整合和借力的问题。 Q: 领导人的魅力在哪里？ 1>激情2>谦虚 3>执着下军尽己之能，中军尽人之力，上军尽人知智。一个领导者应该具备三种素质：一个是激情，一个是谦虚，三个是执著。就像是开一辆车，激情和执著就是油门，谦虚就是刹车。 L: 领导力众目独断，谦虚立行。意思是：听取大家广泛的意见，但是一定要果断的下决定；对待意见和建议一定要谦虚的接受意见，但是对待结果一定要立即的高效的去执行。 S: 有关将才和帅才张瑞敏：其实我和柳总就今天晚上才和他们有接触，所以很难准确的判断，只能根据今天晚上他们的表现，我的感觉周宇当然是非常有闯劲，觉得企业里非常需要这样的干将，但是他给人的感觉是一个将才，但是宋文明给人的感觉是一个帅才，为什么这么说呢，我觉得这个区别就在于能不能用人，就是中国有一句老话叫做下军尽己之能，中军尽人之力，上军尽人之智，也就是说最普通的领导者只是靠你自己的能力，那么中等的领导者呢是发挥大家的能力，那么最上等的，最高明的领导者是激发每个人的智慧，所以我觉得宋文明有这么一点意思，就是发挥团队精神，像刚才柳总讲的这两个例子，那么他在这方面，我觉得做的比较好，那么周宇呢，他自己的拼劲很大，但是看不出来怎么样调动员工的积极性，比如我刚才问的问题，每天上班之后肯定有大量的公文等待你批，很多问题等待你的指示，那么你怎么做，他的回答没错，那是教科书上的回答，但是这个问题，我想最本质的应该是来处理的问题，不是正要的问题，也不是紧急的问题，那么是什么的问题呢？是重复出现的问题，就是你面对着很多问题，什么样的问题是最麻烦的，是最应该解决的呢，就是重复出现的，他曾经解决过了，今天又报上了这是不能容忍的，这就是下面的人没有形成体系，下面的人没有各负其则的做好，没有形成一个系统，所以对于一个企业来讲不能不犯错误，但是不能犯重复的错误。所以对于一个领导来讲，是不是发挥很大的能量是一个很重要的标志。那么今天晚上不一定评的对不对，是根据他们今天晚上的表现评的。那么宋文明你应该记住今天晚上，因为你曾经获得了成功，但是你也应该忘记今天的成功，因为你明天需要更大的成功。